ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

С 3 октября 2016 года в Трудовой кодекс вступают в силу изменения, касающиеся вопросов оплаты труда.

В ТК РФ внесены изменения в части срока, в течение которого должна выплачиваться заработная плата. Так, ч.6 ст.136 ТК РФ теперь прописывает, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Нововведения в ст.236 ТК РФ увеличивают размер денежной компенсации за задержку работнику зарплаты. Работодатель обязан выплатить денежные средства с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ранее размер ставки составлял не ниже одной трехсотой.

Увеличены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты.