Условия труда несовершеннолетних работников

Трудоустройство несовершеннолетних на создаваемые временные рабочие места в организациях и на предприятиях независимо от их форм собственности осуществляется при условии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации для данной категории.

Применению труда несовершеннолетних в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ).

Особые социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством в отношении несовершеннолетних работников, включают в себя:

-установление минимального возраста вступления в трудовые отношения,

- содействие в трудоустройстве,

- особые требования к условиям труда и охране труда,

- льготный режим рабочего времени и времени отдыха,

- особые условия расторжения трудового договора.

Не все работодатели, которые используют труд несовершеннолетних, добросовестны. Кое-кто может отказаться оплачивать труд несовершеннолетних работников, поэтому нужно обязательно заключать трудовой договор (самим или с помощью родителей). В нем в обязательном порядке должны быть указаны должность, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда, льготы, которые будут предоставлены несовершеннолетнему работнику.

Ни в коем случае нельзя заключать трудовые договоры с несовершеннолетними, предусматривающие материальную ответственность. Несовершеннолетних разрешено принимать на работу только после того, как они пройдут обязательный медосмотр. Причем, осмотр проводится обязательно до момента допуска подростка к работе и за счет работодателя. Пока работник не достиг 18-летнего возраста, такие медосмотры он должен проходить каждый год.

Согласно статье 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом несовершеннолетнего нельзя: не отпустить на отдых; отозвать из отпуска; заменить отпуск денежной компенсацией. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Однако это не относится к случаям ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.