О специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда проводится с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации; п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

В трудовом договоре с работником обязательно должны содержаться гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Такие данные включаются в трудовой договор на основании результатов специальной оценки условий труда (ст. 57 ТК РФ).