Государственная инспекция труда в Оренбургской области напоминает работникам и работодателям

       Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, не выдаёт второй экземпляр трудового договора на руки работнику, предлагает сомнительные схемы оплаты труда, то права РАБОТНИКА нарушаются.

Во-первых, работник остается без всех социальных гарантий, предоставляемых ему трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении.

Работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Работник, который устроен неофициально, лишается всех трудовых прав, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие.

Работая в условиях официально не оформленных трудовых отношений, у работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Также работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.

За защитой своих прав работник может обратиться в территориальный орган Роструда – Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, в том числе через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (www.онлайнинспекция.рф), а также в суд.

С помощью указанной интернет-системы можно получить информационную и консультационную поддержку в сфере трудового права от специалистов, а также обратиться с жалобой.

В Государственной инспекции труда в Оренбургской области действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: 77-16-42.