Локальные нормативные акты, с которыми нужно ознакомить работника при приеме на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Обязательными для ознакомления являются следующие документы: - правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ); - правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ); - положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). - правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ) - коллективный договор (при наличии организации). Дистанционного работника можно ознакомить с локальными нормативными ак-тами организации, непосредственно связанными с его работой, путем обмена электронными документами с электронной цифровой подписью. Это следует из норм: ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».