Заключение трудового договора при приеме на работу

При составлении трудового договора необходимо учитывать, что в нем обязательно должны быть отражены сведения и условия, перечисленные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Кроме того, помимо обязательных условий, названных в абз. 2 - 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор включаются и другие условия, но только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. На хранящемся у работодателя экземпляре должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра договора.