Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста

Расторжение трудового договора Расторгнуть договор, заключенный с работником на неопределенный срок, в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии работодатель по своей инициативе не вправе. При сокращении численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение работником предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать права работников при рассмотрении преимущественного права. Повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.